中国加入WTO以后，企业面临的是更加激烈的来自国内外的竞争。如何吸纳、维系、激励优秀人才？如何根据企业的发展战略，确保企业人力资源系统的高效？如何培养团队协作能力、交流沟通能力、管理执行能力和学习创新能力？企业内部管理如何从优秀迈向卓越？成为了企业关注的首要问题。
一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，最终实现企业的持续发展。
为培养具有国际视野和战略思维的复合型高层次、具有全球化执业能力的人力资源总监“领军”人才，在国际教育学会的支持下，中央财经大学整合了最优质的教育资源，结合全球化执业者能力标准框架，专门推出了“高级人力资源总监跨国执业能力培养项目（CHRO）”，为我国打造一支适应国家经济全面持续健康发展的领军人才队伍，促进我国人力资源总监人才整体素质的全面提升，为推动国家经济发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。
该项目将会员资格与硕士学位相衔接，实行学分制，采用循环授课，每月集中授课两天（安排在每月第二周的周六、日两天）。学员在两年内（最长四年）修完所有课程的学分即可毕业，获得国际教育学会颁发的人力资源总监方向跨国执业能力资格证书，并可申请成为特许人力资源总监高级会员资格(SCHRO)，以及中央财经大学颁发的同等学力硕士研究生结业证书；如学员在四年内同时通过国家统一组织的外语和学科综合水平全国统考和论文答辩后，还可获得中央财经大学管理学硕士学位。符合条件者还可申请其它国际会员资格及学位。